Notícias - Reunião matinal de outubro da Yuhuang Tech: Cultura e Crescimento

Como profissional fabricante de parafusos da China, YuhuangA equipe de Tecnologia realizou sua reunião matinal de outubro no dia 27, às 8h. O encontro, organizado por Liu Shihua, do Departamento de Atendimento de Vendas, reuniu todos os funcionários para revisar o trabalho, fortalecer a cultura corporativa e alinhar metas para o desenvolvimento futuro, reforçando o compromisso da empresa em oferecer serviços de alta qualidade.parafusoseParafuso de máquinapara clientes globais.

Abertura: Recital de Alinhamento e Cultura da Equipe

A reunião começou com verificações de formação de equipe, onde os supervisores se posicionaram na frente de seus departamentos para garantir a ordem. Em seguida, Liu liderou todos os presentes na recitação de Yuhuan.gA cultura corporativa central da empresa, incluindo sua visão ("Operação sustentável para construir uma marca centenária"), missão ("Contribuir para a felicidade dos funcionários, benefícios corporativos e progresso social") e valores fundamentais ("Saúde, felicidade, integridade, foco na qualidade e autodesenvolvimento"). A equipe também enfatizou pilares culturais como "execução rigorosa", "calor familiar", "ambiente de aprendizado escolar" e a prática da piedade filial tradicional chinesa — um valor profundamente enraizado na cultura da empresa.fabricante de parafusos da China's ethos.

Avaliação de desempenho de outubro pelo diretor Zheng

O vice-presidente Zheng, do Departamento de Produção, apresentou o resumo de outubro: "Embora nossos parafusos atendam aos requisitos de qualidade e entrega de nossos clientes, ainda temos uma lacuna nos padrões de QS (Qualidade e Segurança), que foi descoberta durante a recente auditoria na fábrica do cliente", explicou Zheng. Ele acrescentou que a empresa iniciou melhorias na gestão 7S (classificação, sequenciamento, iluminação, padronização, manutenção, segurança e economia) e suspendeu a produção no sábado para resolver o problema, mas enfatizou uma abordagem de "foco duplo": "Precisamos equilibrar as melhorias do 7S e a produção, assim como usar duas mãos - uma segurando uma tigela e a outra segurando os hashis". "Do atendimento do pedido e processamento externo à inspeção de qualidade e embalagem, cada etapa deve garantir a entrega pontual e de alta qualidade para assegurar pedidos recorrentes." Ele incentivou a equipe a explorar seus pontos fortes na competição de novembro e a estabelecer metas mais ambiciosas.

Novos Contratados, Aniversários e Reconhecimento por Longo Serviço

A reunião deu as boas-vindas a dois novos funcionários: Dai Xiaodan (Departamento de Inspeção de Qualidade) e Wu Zhaojin (Departamento de Engrenagens Traseiras), incentivando-os a se integrarem rapidamente e a contribuírem para o sucesso da equipe.parafusosprodução.

Os aniversários de outubro foram comemorados para Yang Yang, Yang Fuying e Wang Sheng'an, que receberam presentes e felicitações. Funcionários com longa trajetória na empresa também foram homenageados, incluindo Li Xiangyan (11 anos), que compartilhou sua história: "De Mingxing a Yuhuan".gHouve altos e baixos, mas o resultado é gratificante, graças ao apoio da liderança e à tolerância dos colegas. Ela até presenteou um colega com seu presente de aniversário para expressar gratidão, personificando a cultura "familiar" da empresa. Outros funcionários de longa data, como Chen Zekun (6 anos) e Wang Yanping (1 ano), também agradeceram à empresa pelas oportunidades de crescimento.

A Partilha do Presidente Su: Piedade Filial, Frugalidade e Crescimento

O presidente Su proferiu um discurso inspirador, focando nos valores fundamentais de piedade filial, gestão financeira prudente e desenvolvimento de carreira a longo prazo, que são os valores essenciais da equipe da fabricante chinesa de parafusos.Piedade filial: o fundamento do caráter

Su enfatizou que a piedade filial tem quatro camadas:

Suporte materialEnviar entre 100 e 500 RMB aos pais mensalmente como uma demonstração tangível de carinho.
Cuidado emocionalReuniões regulares por telefone, videochamadas e encontros familiares durante os feriados (a empresa planeja ajustar os horários de viagem durante os feriados para facilitar o retorno dos funcionários para casa em períodos de menor movimento).
Realizar as aspirações dos paisCompreender e ajudar os pais a atingirem objetivos não alcançados (por exemplo, um pai que sempre quis "trabalhar com parafusos" poderia ser convidado a visitar o local).fábrica de parafusos).
Compartilhando sabedoriaAprender a cultura tradicional e transmiti-la aos pais para enriquecer suas vidas espirituais.

"Negligenciar a piedade filial leva ao vazio espiritual, o que contribui para problemas como depressão ou 'inércia profissional' (jovens que se recusam a trabalhar após a formatura)", alertou Su. "Honrar os pais não só os beneficia, como também traz estabilidade na carreira, reconhecimento como líder e confiança dos clientes — é o princípio fundamental da cultura chinesa."

Frugalidade e foco na carreira

O presidente compartilhou sua experiência pessoal: antes de se casar, enviava todo o seu salário para os pais e ficava apenas com 300 a 500 yuans para despesas de subsistência. Ele disse que essa frugalidade lançou as bases para sua trajetória empreendedora. Citou o Tao Te Ching ("Minhas Três Joias: compaixão, frugalidade e humildade") e aconselhou os funcionários a economizar dinheiro, evitar fraudes (compartilhando sua própria perda de 2.000 RMB por fraude como um alerta) e priorizar o desenvolvimento de carreira a longo prazo.

"Domine uma área em vez de se aventurar em várias" - foi isso que meu pai me ensinou, disse o presidente, que trabalha na indústria de fixadores há 34 anos. Ele mencionou em particular técnicos experientes como o Mestre Xiang e o Mestre Shang, que construíram uma vida feliz e estável por meio da produção profissional de parafusos: "Eles têm casas e carros para sustentar suas famílias". O sucesso vem de fazer uma coisa bem feita, não de ficar pulando de um trabalho para outro - especialmente em uma era de rápida evolução tecnológica, esforços dispersos podem ser facilmente superados.

Apoio ao bem-estar dos funcionários

O presidente também mencionou os esforços da empresa para apoiar a saúde de seus funcionários, incluindo a busca por soluções não farmacêuticas para 20 funcionários com hipertensão. Ele oferece orientação pessoal em questões como educação dos filhos, conflitos de relacionamento e dúvidas sobre a carreira, e convida os funcionários a buscarem ajuda dele ou de seus supervisores.

Regras e encerramento da reunião semanal

Liu Shihua concluiu anunciando regras semanais para manter a ordem no local de trabalho:

É proibido fumar nos banheiros; fumar é permitido somente em áreas designadas no 1º andar.
Um espaço de compartilhamento de livros está agora disponível perto dos escritórios do 2º andar (Gabinete da Presidência, Finanças, RH e Administração) para que os funcionários possam pegar livros emprestados gratuitamente.
É proibido assistir a vídeos não relacionados ao trabalho durante o expediente; os líderes de equipe devem fazer cumprir essa regra.
Após utilizar as salas de reunião ou de treinamento do 3º andar, os funcionários devem abrir as janelas para ventilação, desligar o ar condicionado e organizar as almofadas e os materiais de reunião de forma ordenada.
Os funcionários que não possuírem cartão bancário de Dongguan poderão solicitar um certificado ao Departamento Administrativo após a reunião, para que possam dar entrada no pedido.

O encontro terminou com uma foto de grupo e um slogan unificado: "De coração para coração, de mãos dadas, uma só família, cultivando juntos, desenvolvendo juntos!" Como um dos principais fabricantes de parafusos da China, a YuhuangA Tech reafirmou seu compromisso não apenas com a produção de parafusos e parafusos de máquina de alta qualidade, mas também com o desenvolvimento de uma equipe baseada em cultura, crescimento e apoio mútuo.